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9月初的一天的晚上，公司微信群“炸”了！

元心集團技術中心攻堅組成功突破了某重要技術瓶頸。

他們不僅做到了行業首創，更再次詮釋了元心精神！

“元心大家庭”微信群中，同事們的狂贊如期而至。

在點贊與紅包之外，有的同事憶起了以前的“崢嶸歲月”，有的同事賦詩以示祝賀。

大家為什麼這麼興奮？

解決了“卡脖子”問題

對于攻克技術難關的意義，攻堅組長表示，這項技術難關是某項目中的技術瓶頸，是“卡脖子”的關鍵節點，決定了整個項目的成敗。突破了這個節點，整個項目才會往下順利推動。

攻堅組組長是擁有5年司齡的資深員工，具有豐富的技術攻堅和團隊組織能力，因此被指定為攻堅組組長，帶隊突擊。

成果可以復用 會少走很多彎路

“這次成果也為以後的工作避掉了好多‘坑’”，小組核心成員表示，這次攻堅成果的可貴之處在于可以“復用”，成功經驗會讓同事們在之後的項目中少走很多彎路，加速項目的實施。

這位核心成員司齡7年，更是一位“老人兒”，經常出現在公司通報表揚加班名單中。為了節省項目時間，高效工作，他與小組成員經常加班加點到深夜。這也是他留給同事們最深的印象之一。

“強敵”突現

項目成敗在此一舉，這是一道大題更是難題。

從發現問題到攻克難關，攻堅組加班加點廢寢忘食，用了將近一個月的時間。

“最開始沒有發現問題會這麼難！”。就像是電影中突然出現的大反派一樣，“兼容”問題突然出現，讓項目團隊有些措手不及。

難題突然出現，技術中心迅速反應，精兵強將馬上著手解決“卡脖子”問題。

團結，攻堅克難！

如同以往，這是一支臨時組成的攻堅團隊。

在元心，技術中心經常會為了攻克技術難題，臨時組成“攻堅組”。

這一次，攻堅組不僅突破了技術瓶頸，更創下了兩個第一。

一個是行業首創；一個是首次在沒有可借鑒經驗的情況下，不斷摸索前進，最終取得勝利。

新人不“新”

在這支隊伍中，既有資深員工，也有剛加入公司不久 “新人”。

雖然加入元心不久，但“新人”具備非常豐富的技術經驗。

這是他們來到公司後參與的第一個重大項目，在積累經驗的同時，也在“老帶新”傳幫帶中獲益匪淺。

對他們來說，在解決技術問題時思路的梳理、問題點的把握，同事間的交流都非常“有用”。

領導的理解是最大的支持

回憶攻堅過程，攻堅組長非常感謝公司領導的理解和支持。原本工期預計3周，但難題突然出現，工期被迫延長。實施項目過程中，時間就是生命，這令他們提起了一顆心，打起百分之二百的精神，廢寢忘食地攻堅。

好在，領導並都沒有對他們進行催促和責怪。

領導的理解是最大的支持。但在當時，面對巨大的困難，攻堅組主動給自己“加壓”。“不能辜負領導的期待”他們說。

苦盡甘來，“天晴了”。

如果用一句話總結這次工作最大的感受，四個人說出了兩個關鍵詞——“苦盡甘來”“團結協作”。

只有團結協作才能攻堅克難，只有攻堅克難才能苦盡甘來。

“就像是天晴了”組員們說。難題的攻克令他如釋重負。對于大家來說，如果無法攻克難關，就像身陷死胡同卻無法走出來一樣絕望。

他的感受，元心的技術同仁們應該有很大的同感。

因此，大家才會堅持不懈，直至技術難關一個個被攻破，直到項目圓滿完成。

當然，成功屬于團隊，光靠個人無法攻克這樣的難關。

四個人，感受高度一致。在心中，他們相當于一同上過戰場的戰友。

元心的核心價值

元心，意即初心。不忘初心，方得始終。

攻堅組的成功，是元心核心價值的具體體現。這也是公司領導一直在強調的，也是公司同仁們共同追求的。

除了取得工作成果的欣喜之外，這才是令人感動所在。

在“元心大家庭”微信群中，開頭提到的那首詩是這樣寫的︰

巳時沙場寅時歸，晨曦晚霞一輪回。

寒刀卻馬疑無數，滿腔熱血古來誰。 （Ω）